stemcell INSTITUTE

ESGの取り組みESG

Social
(社会・人的資本投資)

E / S / G

働きやすい環境

本社移転

事業拡大に伴う本社機能の拡充・業務の効率化、働きやすさの改善

リモートワーク・時差出勤・育児期間中の時短勤務 等

女性の活躍

従業員の女性比率

73%

契約社員・パート含む

女性管理職比率

20%

報酬総額の男女比率

1:0.72

出産・育児

育休後の復職率

100%

男性の育休取得率

100%

賃上げ(率)

2022年

3.9%

2023年

4.5%

人材育成

新卒入社者研修・キャリア研修

健康と安全

ストレスチェック・健康診断

勤務時間のモニタリング

長時間労働の防止及び上長への通知および指導

有給休暇の取得促進

全従業員を対象とした
インフルエンザ予防接種の補助

Governance
(ガバナンス)

E / S / G

多様性・経営監視強化

女性役員比率

28%

女性役員2名を新たに選任、今後さらに1名を選任検討中

社外役員比率

85%

役員7名の内、社内取締役は代表取締役の1名のみで構成

Environment
(環境)

E / S / G

環境保全

本社移転による胡蝶蘭等の祝花を「フェイクグリーン」に

オフィス全体で節電運動

SDGsへの貢献に賛同する企業とのネットワークを構築・拡大することでサステイナブルな活動が可能に

SDGsへの貢献を目的とした
クラシックコンサートを開催

趣旨に賛同していただいた協賛企業の支援のもと、「NPO法人みなと子ども食堂」をご利用のお子さま方を無料でご招待し、健やかな成長や地域の支援に寄与。採取協力施設への謝礼や演奏家支援も兼ねたイベント。

開催日:2023年9月24日(日)

実施内容

子ども食堂
無料ご招待

医療関係者
無料ご招待

演奏家支援